Bei uns steht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ganz oben. Das zeigt sich in den vielen Angeboten, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen. Dazu zählen neben flexiblen Arbeitszeitmodellen auch ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten, eine Betriebliche Sozialberatung, die bei Problemen mit beratend zur Seite steht oder auch eine Erziehendenzulage. 

 Bereits zum dritten Mal nach 2017 und 2019 wurden wir deshalb in diesem Jahr als familienfreundliches Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke ausgezeichnet. Dieses Gütesiegel wird durch ein Kooperationsbündnis vergeben. Dieses besteht unter anderen aus dem Kreis Minden-Lübbecke, der Handwerkskammer OWL, IHK Ostwestfalen zu Bielefeld und dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL.

Auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung zeichnet das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) alljährlich die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes aus. Das „Top Job“-Siegel 2022 wird vom ehemaligen Vize-Kanzler Sigmar Gabriel als Schirmherr verliehen.

Nach 2020 wurden wir in diesem Jahr bereits zum zweiten Mal als "Top Arbeitgeber" ausgezeichnet und freuen uns darüber, dass wir uns in der Befragung besonders durch unsere Unternehmens- und Kommunikationskultur hervorheben konnten. Die Rückmeldungen unserer über 270 Beschäftigten zeigen die höchsten Zustimmungswerte im Bereich „Kultur und Kommunikation“, gefolgt von „Familienorientierung & Demographie“.

So führen wir den Dialog mit allen Mitarbeitenden auf vielfältige Weise. Es gibt ein Mitarbeitermagazin, monatliche Newsletter per E-Mail und vier Mal im Jahr treffen wir uns alle zum „Dialog Campus“, der Betriebsversammlung. Ein wichtiges Kriterium für das gute Betriebsklima sind der wertschätzende Umgang miteinander und die flachen Hierarchien. Wir arbeiten miteinander und füreinander, das ist ein zentraler Wert unserer Unternehmenskultur.

Sehr gute Noten haben wir von den Mitarbeitenden auf für die Sozialleistungen und Familienfreundlichkeit bekommen. Wir bieten umfangreiche betriebliche Zusatzleistungen wie Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherungen, sowie Job-Räder und Zuschüsse zum Fitness-Abo. Alle betrieblichen Sonderleistungen sind weiter unten auf dieser Seite zu finden.

Von Herzen

Gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie eine vitale Unternehmenskultur sind die wichtigsten Bausteine in der Versorgung unserer Klienten. Damit bilden sie auch die wichtigsten Bausteine für den Erfolg des Unternehmens.

Die Unterstützung der Familien ist uns ein großes Anliegen

Als familienorientiertes Unternehmen tragen wir diese Werte auch nach innen.

Kommunikation auf Augenhöhe und Mitbestimmung

Das sind bei uns keine leeren Worthülsen, sondern Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie. Diese werden tagtäglich gelebt.

Engagiert und motiviert

Wir sehen die betrieblichen Sozialleistungen auch als Zeichen unserer Fürsorge, Wertschätzung und Anerkennung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Bei den betrieblichen Sonderleistungen handelt es sich um zusätzliche freiwillige Leistungen, die über die gesetzlich bzw. tarifvertraglich vorgeschriebenen Leistungen (wie Urlaubsanspruch oder Einzahlungen in die gesetzliche Rentenversicherung) hinausgehen.

Warum arbeitest du gern hier?